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編者按：企業文化具有鮮明的導向作用，是凝聚和激勵員工奮發向上的重要力量，也是企業綜合素質的重要標志。為進一步深化企業文化建設，展現中興華江蘇分所深厚的文化底蘊，在總結、概括、提煉中興華江蘇分所多年文化積淀的基礎上，形成了符合本所實際、適應發展要求、體現鮮明導向的企業文化。從本期開始，將陸續登載本所優秀文化的具體內容：

行為準則之一：篤誠守信。《論語·為政》載孔子云:“人而無信,不知其可也”這句話形象地說明了誠實守信的重要性。篤誠守信是中興華江蘇分所契約精神和高品質履職的重要體現，是全體干部員工執業的生命線。因此，中興華江蘇分所長期致力于把篤誠守信作為事業發展的根基，傾力營造內外部誠信的氛圍。

組織行為：寧愿喪失利益，也不丟失信譽；高能力服務，高品質執業；用數據說話，用事實說話。

個人行為：有諾必踐，不打折扣；要求別人的，自己先做到；講真話，敢擔當。

反對行為：虛報瞞報；詆毀對手；搞小動作。

行為準則之二：品質至上。《詩經.衛風.淇奧》云:“如切如磋，如琢如磨”，這句詩的意思是君子的自我修養就像加工骨器,切了還要磋；就象加工玉器,琢了還得磨！品質至上，是中興華江蘇分所品牌價值所在，不僅體現在鑒證咨詢報告及服務品質上，更體現在做人的品質上。必須孜孜不倦追求各方和諧中的最佳品質。

組織行為：績效論功過，品質論英雄；重過程看細節，重服務看效果；以品質樹品牌。個人行為：修為高標準，做事嚴要求；品行為先；改善從細節著手。

反對行為：低品質換取高速度；以次充好。

行為準則之三：專業敬業。《尚書》云:“功崇惟志，業廣惟勤”。專業敬業是中興華江蘇分所做強做大的基礎。我們必須依靠專業水準和敬業精神引領行業發展。

組織行為：發展有特色，競爭有優勢；用專業贏得信賴；做強、做大、做專、做精；讓職業有通道，讓事業有前景。

個人行為：從業擔責任，履職有操守；珍惜每一天，做實每件事；把工作放在心上，把心放在工作上。

反對行為：愛崗不敬業、敬業不專業、專業不專心；沒有一技之長；得過且過，無所追求。

行為準則之四：嚴守規范。《孟子》 云:“不以規矩，不能成方圓”。嚴守規范是組織穩定性和持續性的重要保障，制度規范的嚴格執行才能使組織沿著正確的軌道運行和成長。

組織行為：制度面前沒有余地；按規范做事，用標準衡量；主動執行，快速執行，完整執行；恪守職業道德，嚴守客戶機密。

個人行為：讓標準成為習慣。講原則，守紀律；律己助人，維護規則。

反對行為：有令不行，有禁不止；游離于規則之外；上有政策，下有對策。

行為準則之五：持續創新。《大學》 云:“ 茍日新，日日新，又日新”。持續創新，使我們始終充滿活力，不斷適應內外部環境的變化。我們致力于營造激發組織和個人活力的創新氛圍。

組織行為：保持創業心態；超前五年想，提前三年做；鼓勵創新，包容失敗。

個人行為：欣賞身邊的好想法；敢于挑戰權威；每天刷新自己；常想更好是什么。

反對行為：槍打出頭鳥；多一事不如少一事；當一天和尚撞一天鐘；保守自閉，視野狹隘。

行為準則之六：融合高效 。《孟子》 云:“ 天時不如地利，地利不如人和”。上下同欲，群體同智，是卓越團隊的主要特征，是江蘇分所對組織高效運作的基本要求。

組織行為：溝通出共識，信任出合力；理解尊重，平等相待；簡潔，實用，有效執行。

個人行為：換位思考，以己推人；多傾聽，多理解，多欣賞，多支持；學別人的最好，做最好的自己；馬上做，做出彩。

反對行為：和稀泥；個人英雄主義；設置交流壁壘；為失職找借口。

行為準則之七：協同聯動 。《淮南子》云:“用眾人之力，則無不勝也”。 協同聯動，是我們未來的核心競爭力。協同強調的是目標的一致，聯動強調的是利益的一致，減少內耗，創造共同價值。

組織行為：整體利益高于一切；競爭不詆毀、合作不傾軋；目標共進，平臺共建，利益共享。

個人行為：大局著眼，小處著手；支持別人，成就自己。

反對行為：占山頭、搶資源、爭眼球；損人利己；只考慮自己的一畝三分地。

行為準則之八：清正豁達 。《誡子書》云:“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。清正是我們行事的原則，豁達是我們處事的胸懷。清正豁達使我們擁有強大的內心力量，讓我們走得更遠。

組織行為：營造陽光、向上氛圍；用人五湖四海，做事心思端正；包容多方差異；人格平等，機會均等；端平一碗水，用好一把尺。

個人行為：立己達人；小善要為，小惡必止；心術正，自身硬；簡單交往，坦蕩做事。

反對行為：做表面文章；計較一得一失；掩飾錯誤，諉過別人。

行為準則之九：拼搏進取 。《周易》云:“天行健，君子以自強不息”。拼搏進取是我們競爭、進取意識的集中體現。拼搏意味著不畏艱苦，進取意味著自強不息，引領我們披荊斬棘，攻堅克難。

組織行為：咬定目標不放松；直面競爭，敢于亮劍；把成績當起點，把困難當階梯；團隊學習，持續學習。

個人行為：有夢想，有激情，有干勁；積跬步，致千里；將1%的希望變成100%的現實。

反對行為：缺乏韌勁；困難面前當逃兵；怠惰敷衍。

行為準則之十：綠色人文。《資治通鑒》云:“取之有度，用之有節，則常足”。綠色人文，體現了我們的社會責任。意味著我們關注自然、注重企業可持續發展，善待資源，合理運用。

組織行為：善用有限資源；讓綠色成為競爭力；尊重自然，和諧共生。

個人行為：珍惜資源，哪怕是一張紙、一度電、一滴水；關愛生命，綠色生活；熱心公益事業。

反對行為：鋪張浪費；殺雞取卵；貪一寸之功，急一時之利。