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各部、室：

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化是公司深化改革創(chuàng)新、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做大的內(nèi)在需要，是公司內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、全面提升綜合實(shí)力的重要舉措。江蘇富華集團(tuán)誕生于 2003年，在成長壯大的發(fā)展歷程中，秉承服務(wù)國家治理使命，成功地闖出了一條可持續(xù)發(fā)展之路，培育積淀了豐厚的精神財(cái)富和文化底蘊(yùn)，逐步形成了以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，以踐行企業(yè)愿景目標(biāo)為基本特征，以樹行業(yè)典范、塑富華品牌、鑄優(yōu)良品質(zhì)、創(chuàng)一流企業(yè)為科學(xué)內(nèi)涵，個(gè)性鮮明、富有富華色彩的文化理念，營造了風(fēng)正、氣順、情融、人和的文化氛圍，形成了求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、敢為人先的文化品格，為公司可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)勁的文化軟實(shí)力。為進(jìn)一步弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化理念，促進(jìn)員工加深對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，自覺踐行企業(yè)文化，提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度，經(jīng)研究決定，今年將在全體員工中廣泛開展有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、征文主題：“富華文化大家談”。

二、征文內(nèi)容：圍繞富華企業(yè)文化談?wù)J識(shí)、說體會(huì)、議感受、講故事。即圍繞企業(yè)文化理念，以“見證發(fā)展·為富華喝彩”為主題，抒發(fā)對(duì)企業(yè)愿景的暢想，闡述對(duì)企業(yè)職業(yè)精神、核心價(jià)值的理解；以“幸福富華·我愛富華”為主題，回首共享企業(yè)發(fā)展成果的幸福時(shí)光，講述江蘇富華人與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的感人故事。

三、征文體裁及要求：

要求緊扣主題，理論聯(lián)系實(shí)際，緊密結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)成功實(shí)踐。體裁不限，記敘文、議論文均可。提倡通過發(fā)生在身邊的故事、親身經(jīng)歷的事例，來闡述論證企業(yè)發(fā)展愿景、職業(yè)理念、經(jīng)營理念、工作理念、組織理念、發(fā)展理念。

文章要求：題目自擬，主題鮮明，立意正確，語言流暢、生動(dòng)準(zhǔn)確。每篇文章字?jǐn)?shù)不超過2000字。

嚴(yán)禁抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消比賽資格。

四、參加對(duì)象：江蘇富華集團(tuán)員工

五、征文數(shù)量：每個(gè)部門不少于本部門總?cè)藬?shù)的10%篇。

六、征文時(shí)間：2016年1月6日至9月10日。

七、參與方式：征文稿件均通過電子郵件以電子版形式，統(tǒng)一發(fā)至郵箱yzbywch@126.com。稿件需注明作者、工作部門、聯(lián)系電話等信息。

八、征集到的稿件擇優(yōu)在集團(tuán)公司工作簡報(bào)和網(wǎng)站刊發(fā)，并匯編成《“富華文化大家談”征文精選》，編入《公司企業(yè)文化手冊(cè)》。

九、評(píng)選表彰：本次活動(dòng)截稿后，對(duì)所征文章進(jìn)行評(píng)比，具體獎(jiǎng)項(xiàng)如下：

1.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：一等獎(jiǎng)1篇，二等獎(jiǎng)2篇，三等獎(jiǎng)3篇，優(yōu)秀獎(jiǎng)10篇。

2.獎(jiǎng)勵(lì)金額：一等獎(jiǎng)3000元、二等獎(jiǎng)2000元、三等獎(jiǎng)1000元、優(yōu)秀獎(jiǎng)600元。優(yōu)秀組織獎(jiǎng)1000元。

3.對(duì)參與征文人數(shù)占部門人數(shù)比例較高的前3個(gè)部門，授予優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

十、相關(guān)要求

1.本次主題征文活動(dòng)，是豐富企業(yè)文化理念內(nèi)涵的重要組成部分，是踐行企業(yè)文化的落腳點(diǎn)，關(guān)系到企業(yè)文化宣貫工作的落實(shí)和深化，各部門要高度重視，廣泛發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織，明確責(zé)任，充分調(diào)動(dòng)員工參與征文的積極性，把征文活動(dòng)落實(shí)到人。

2.各部門要以征文活動(dòng)為契機(jī)，通過集團(tuán)公司網(wǎng)站、簡報(bào)和員工手冊(cè)以及公司業(yè)務(wù)宣傳手冊(cè)等宣傳平臺(tái)和媒介，深入學(xué)習(xí)集團(tuán)公司先進(jìn)的文化理念，進(jìn)一步加深員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的理解和認(rèn)同，確保活動(dòng)取得實(shí)效。

3.各部門要通過征文活動(dòng)，引導(dǎo)員工更加自覺地踐行公司企業(yè)文化核心理念，把征文活動(dòng)的過程變?yōu)楹霌P(yáng)企業(yè)文化，動(dòng)員和激勵(lì)干部員工創(chuàng)新實(shí)干、積極投身跨越發(fā)展實(shí)踐的過程。

                           （集團(tuán)公司印）

                           2016年1月6日